一、社保基数预测

基数上下限调整逻辑

2025年基准：2025年宁波社保基数下限预计为4950元（基于2024年宁波市社平工资的60%计算），上限为24750元（社平工资的300%）；

增速假设：若2025-2026年社平工资年均增速保持5%-7%（参考宁波近年经济增速），2026年基数下限或升至5200元-5350元，上限或突破26000元-26500元。

灵活就业人员缴费影响

灵活就业人员养老保险缴费比例统一为20%（按基数下限至上限执行）；

若2026年下限升至5200元，最低月缴额或达1040元（5200×20%）。

二、公积金基数预测

基数上限动态调整

2024年基准：2024年宁波公积金基数上限为33400元（基于2023年城镇非私营单位月均工资的3倍计算）；

增速模型：若2025-2026年非私营单位工资年均增速保持6%-7%（与宁波制造业升级趋势一致），2026年上限或提升至35500元-36500元。

基数下限分级调整

2024年现状：宁波公积金下限为2280元（与浙江省最低工资标准挂钩，2024年已上调至2280元）；

最低工资增速：若未来两年浙江省最低工资年均增长3%-4%，2026年下限或升至2400元-2450元。

三、关键影响因素与风险提示

经济与产业联动性

宁波作为制造业强市，若外贸出口增速放缓（如低于5%），社平工资增幅可能收窄至4%-5%，间接拉低基数调整幅度；

公积金上限依赖非私营单位工资数据，但宁波私营经济占比超80%，若私营部门工资增速滞后，实际基数或低于预测值。

政策调整风险

浙江省正试点“社保基数下限与最低工资脱钩”，若2026年全面推行，宁波社保下限或直接与社平工资60%挂钩，导致下限加速上调；

公积金缴存比例上限若突破12%（当前政策上限），企业成本压力增大，可能倒逼基数上调放缓。

结论

基于宁波产业发展与政策惯性，2026年社保与公积金基数预计趋势如下：

社保基数下限：5200元-5350元（年增幅约5%-7%）；

社保基数上限：26000元-26500元（年增幅约5%-7%）；

公积金基数上限：35500元-36500元（年增幅约6%-7%）；

公积金基数下限：2400元-2450元（年增幅约3%-4%）。

建议企业及个人重点关注以下动态：

2025年第四季度宁波市社平工资公报；

浙江省最低工资标准调整文件；

外贸政策与制造业用工成本变动。